Personel Yan Haklar Portalı
Personel yan haklar portalı çalışanların Maaş hak edişlerinin yanı sıra , prim özel Haklar, Özel Günler, Doğum Günleri, Evlenme yıl dönümü, Ferah Hakkı, gibi bir çok konu başlığını personel yan haklar portalı olarak dağıtılması planlanan maddi ve manevi tüm şirket harcamalarında yapılan uygulama şeklidir.
Nasıl çalışır
Portalların çalışan üzerine avantajları nelerdir ?
Firmada Brüt maaş sistemiyle çalışıp maaşları hesaplanan çalışanlar, yılın belli dönemlerinde farklı vergi dilimleri içerisine girmektedir. Bununla birlikte vergi dilimi değişikliği de net maaşın yıl sonunda düşmesi anlamına gelir. Aynı zamanda maaşa eklenecek ek ücretler personelin daha erken üst vergi dilimi grubuna geçmesine neden olabilir. Personelini ödüllendirmek isteyen işveren, istediği desteği bu nedenle veremeyebilir.
Yan haklar portallarının kazanımları nelerdir?
E-ticaret portalındaki kategoriler belirlenirken de personelin görüşleri bir anket aracılığıyla öğrenilmektedir. Bu anketin sonuçları doğrultusunda en çok talep edilen kategoriler portala eklenmektedir. Çalışanlar da puanlarını faydalanırlarken önceden seçmiş oldukları kategorilerden seçim yapmış olurlar. Aynı zamanda bu sistemdeki ürünlerin çalışanlar için faydasını yükseltmiş ve amacına ulaştırmış olur.
Ayrıca portala dahil edilen kategorilerdeki ürünler tarafımızdan toptan olarak alındığı için personele de perakende fiyatının altında sunulmaktadır.
Yan Haklar portallarının şirketlere avantajları nelerdir?
Personelin üst vergi dilimine geçmesi sadece kendisi için olumsuz bir durum değildir. İşveren için de SGK masraflarını artmasına neden olur. İşveren bu artışı telafi etmek için ya kendi kasasından ödün vermek zorunda kalmaktadır. Fakat personelin kazancından kısar. Bu durumdan kaçınmak için personel yan hak uygulamalarına şirket içinde yer verilebilmektedir. Buna ek maliyetlerin önüne geçilerek hem işveren hem de çalışan için kazançlı bir sitem oluşturulabilmektedir.
Personele portal aracılığıyla sunulan cazip fiyatlar çalışanlar için şirket bağlılığını artırıcıdır. İşveren markasını güçlendirir. Kurumsal imaja da katkıda bulunmaktadır.
-İlginizi Çekebilecek Diğer Sayfalar –
